Работа в компании

+7 (831) 253-36-77, 438-34-40

Для людей, которые могут влиться в нашу команду

Условия работы и роста в нашей компании.

1.Мы соблюдаем гарантии и обязательства перед сотрудником.

Оформляя сотрудника официально (в соответствии с ТК РФ) мы принимаем на себя обязательства по оплате гарантированной части заработной платы, отпускам и больничным. Сотрудник при оформлении получает документы, которые это подтверждают (Трудовой договор, Дополнительные соглашения). Сотрудник в любой момент может обратиться в Отдел Развития Персонала с любым вопросом, касающимся его трудоустройства и оформления, и получить полный ответ.

Таким образом, сотрудник уверен в официальности оформления и гарантиях.

2.Мы предлагаем сотруднику стабильность и надежность.

Наша компания работает и растет с 1992 года, то есть уже 20 лет. И столько же лет многие сотрудники трудятся у нас. Разве было бы это возможно, если бы мы были не надежны и не стабильны?

Таким образом сотрудник уверен, что мы не «исчезнем» и будем работать и расти дальше.

3.Мы предлагаем сотруднику честность в отношениях.

Как это проверить? Очень просто. Задайте своему потенциальному руководителю вопрос. Сколько я могу заработать и при каких условиях? И Вы получите ответ, сколько Вы будете зарабатывать и при каких условиях. Мы понимаем, что если мы будем обманывать сотрудников и персонал, то нам — Нижегородцам, просто не с кем будет работать очень скоро.

Таким образом, сотрудник может проверить честность руководителя.

4.Мы предлагаем сотруднику САМОМУ решить сколько он может заработать.

У каждого сотрудника свой потенциал и свои силы. Мы даем возможность тем, кто хочет большего. Например у продавца почти 25% дохода — это премия за личные продажи. А вот сколько эти  25% в рублях это решает САМ продавец, ведь выполнение плана на 80% и на 110% это большая разница. Например: мерчендайзер, у которого всегда в отделе порядок в выставлении товара и в ценниках, доход будет больше чем у нерадивого сотрудника. По мере наработки опыта и знаний, люди переходят на категорию выше (соответственно с повышением оклада). Но только те, кто действительно узнает и применяет знания.

Таким образом, через возможности Ордер сотрудник САМ решает сколько он может заработать.

5.Мы хотим чтобы наши сотрудники меньше уставали и болели.

Именно поэтому мы создали «человеческие» условия труда, у нас есть место,где можно спокойно переодеться (шкафчики запираются и за ними следят), есть место, где можно пообедать в нормальных условиях. В помещениях тепло и светло.

Таким образом, проводя время на работе сотрудник пользуется комфортными условиями труда.

6.Мы предоставляем возможности построить карьеру в нашей компании.

В принципах кадровой политики утверждено,что при появлении вакансии, в первую очередь рассматриваются сотрудники которые уже работают у нас.

Таким образом, каждый сотрудник при желании имеет возможность САМ решить кем ему стать у нас.

Послать резюме